民生证券对投行员工严查出勤率 背后竟是大变革

  投行民工在哪里?往往不是在出差,就是在出差的路上。被称为“空中飞人”的投行民工,为何正经历“考勤之殇”?

民生证券对投行员工严查出勤率 背后竟是大变革

  一时间,诸多围观群众高呼“看不懂”,这清奇的考勤抽查背后,究竟有何深意?是民生证券正在进行的怎样布局?

民生证券对投行员工严查出勤率 背后竟是大变革

  股权融资规模急速缩水,也倒逼券商投行改革。券商中国记者了解到,民生证券近期加强考勤管理、重视“出勤率”指标的背后,是其即将“大刀阔斧”地推行投行MD制改革。

  行走在寒冬期的券商投行,“为了更好地活下去”,有些券商已经开始了考核管理体系和薪酬激励制度的自我革命。

  关注一:民生投行正经历最严考勤抽查

  券商严查、严管考勤,投行民工的“出勤率”指标当前受到了“前所未有的重视”。券商中国记者多方核实确认,民生证券近日向各业务部门、分支机构及子公司内部发布一则公告,为加强考勤管理,民生证券人力资源总部会同稽核监察总部、投资银行事业部于今年5月31日共同对投资银行事业部员工考勤情况进行了抽查。

  民生证券考勤抽查的具体方式称得上“相当清奇”,即“通过电话问询员工所在位置并要求规定时间内提供可佐证其位置的照片。”考勤抽查过程中,民生证券一名投行员工因为“照片拍摄时点非当日,不能证明其当时所在位置,证据虚假”异常情况,不仅被通报批评,还因此被降职降薪处理。

  此次考勤抽查,民生证券投行部员工“苏某、周某超过规定时间提交照片”,还有“王某提供照片虽为某会议室,但无明确位置标识”,经民生证券执委会研究决定,上述人员均被通报批评。

  券商中国记者了解到,此次考勤为民生证券人力资源总部会同稽核监察总部、投资银行事业部共同对投资银行事业部员工的考勤抽查,抽查日期为今年5月31日(周四),抽查方式是“通过电话问询员工所在位置并要求规定时间内提供可佐证其位置的照片。”上述处罚决定由民生证券执委会做出。

  “这是一次考勤抽查,(据我了解)这次是针对投行部职级较低的员工,且并未领到项目任务、未进入项目组,被抽查的投行员工按理应该是正常出勤,被通报批评的4名员工是考勤异常。”民生证券投行部一名员工告诉券商中国记者。

  关注二:这背后是民生投行MD改革

  券商中国记者了解到,民生证券加强考勤管理、重视“出勤率”指标的背后,与其大刀阔斧推行投行MD业务职衔制度(简称“MD制”)改革不无关系。

  券商中国记者不完全统计,中信建投证券、中信证券、中金公司、华泰证券、国泰君安证券、银河证券、海通证券、招商证券、申万宏源证券、光大证券、中银国际证券等大中型券商均已实施投行MD制。

  为何要在当前寒冬期里,推行投行MD制?

  民生证券内部人士接受券商中国记者独家采访时表示,“当前推行MD制改革,初衷是把能干活的人留下来,把优秀的人才留下来,吸引更多的优秀人才加入民生证券的投行队伍。核心目的是提高投行员工使用效率(个人单产),激发员工干活积极性,鼓励投行员工多干活、多接项目。通过推行MD制,优化整顿投行队伍结构、完善投行制度框架,尽快适应监管部门对投行业务内控管理的新要求。”

  该人士进一步透露,为推行MD制,民生证券投行部设立了“项目支持中心”。

  这其中的核心内容即,“通过MD制,让任务到个人、考核到个人,每个人都要背任务,不背任务的人进入‘项目支持中心’,但不是进员工池子。”该人士告诉记者,投行部业务职级低的员工进入这一中心,要进项目组由MD挑选、接受公司委派安排,同时对初级员工加强培训、加强考核,效仿国内大投行。

  关注三:全行业推行MD制箭在弦上

  受累于股权融资市场行情低迷,今年多家券商投行业绩惨淡。“向改革要效率、节流开源、寻求生机”是多家投行今年的主基调。

  Wind数据统计,今年上半年的股权融资规模7095.42亿元,同比减少20%;参与A股市场股权融资的企业数量由去年上半年的560家减少至320家,同比降幅43%。

  今年上半年A股市场IPO数量63家,较去年上半年的247家,减少了74%;A股IPO企业募资总额922.87亿元,较去年上半年的1253.96亿元,减少了26%。

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